Bối cảnh: Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
TỪ 1/7/2026, LƯƠNG CƠ SỞ CHÍNH THỨC TĂNG – NHỮNG THAY ĐỔI QUAN TRỌNG HR CẦN BIẾT
Nghị định 161/2026/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng – tương đương mức tăng 8%, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Đây là thông tin quan trọng mà bộ phận nhân sự cần nắm rõ để cập nhật kịp thời các chính sách liên quan.
Đối tượng áp dụng
– Lương cơ sở áp dụng cho khu vực Nhà nước, bao gồm:
– Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã
– Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập
– Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập
– Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách Nhà nước hỗ trợ
Lưu ý: Doanh nghiệp tư nhân không áp dụng lương cơ sở. Căn cứ tính lương tối thiểu tại khối tư nhân vẫn là lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP – hiện dao động từ 3,7 đến 5,31 triệu đồng/tháng tùy vùng.
Tác động đến BHXH & BHYT
Khi lương cơ sở tăng, hàng loạt chính sách liên quan được điều chỉnh theo:
– Mức trần đóng BHXH bắt buộc tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng (bằng 20 lần mức tham chiếu)
– Lương hưu, trợ cấp thai sản, trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất được điều chỉnh tăng tương ứng
– Mức đóng BHYT của một số nhóm đối tượng (học sinh, sinh viên, hộ gia đình) cũng tăng theo mức tham chiếu mới
HR cần chuẩn bị gì?
– Rà soát lại bảng lương, phụ cấp của các vị trí áp dụng hệ số lương Nhà nước
– Cập nhật mức đóng BHXH, BHYT theo mức tham chiếu mới
– Kiểm tra lại các khoản trợ cấp, phúc lợi được tính dựa trên lương cơ sở
– Thông báo kịp thời đến người lao động về các thay đổi liên quan
Thay đổi chính sách lương đòi hỏi HR phải cập nhật đồng bộ trên nhiều hệ thống từ bảng lương đến BHXH, phúc lợi.
